单位发工资不给工资条是不合法的，劳动者有权要求单位提供工资条，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款未直接提及工资条，但工资条作为工资支付的凭证之一，是劳动者了解自身工资情况的重要途径。
- 《工资支付暂行规定》第六条第三款：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。
- 《保障农民工工资支付条例》第十五条（如适用）：用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。这一规定虽然主要针对农民工，但也体现了对工资条重要性的认可，并可作为一般劳动者权益保护的参考。
工资条的重要性
工资条是劳动者了解自身收入构成和明细的关键依据，它详细列出了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入，以及养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税等扣减项目。通过工资条，劳动者可以：
- 核实工资发放的准确性和合法性：确保自己的权益不受侵害。
- 作为劳动争议的重要证据：在发生劳动争议时，工资条是证明劳动者实际收入情况的重要材料，有助于维护劳动者的合法权益。
- 规划个人财务：了解自己的收入情况，有助于劳动者更好地规划消费和投资。
单位不提供工资条的法律后果
如果单位拒绝提供工资条，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门有权责令未提供工资条的用人单位限期改正；逾期不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。
- 赔偿责任：若因用人单位未提供工资条导致劳动者权益受损（如无法核对工资、无法证明实际收入情况等），劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。
应对措施
- 与公司协商：劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司提供工资条。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司在规定期限内改正。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果公司未在规定期限内改正，或者因未提供工资条导致劳动者权益受到严重损害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结：单位发工资时必须向劳动者提供工资条，这是法律规定的义务。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你遇到单位不提供工资条的情况，可以按照上述应对措施进行处理。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。