结论：员工往别的群里发工作内容是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度，禁止员工将工作内容外泄或发送至非工作相关的群组，且员工在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，那么员工违反此规定发送工作内容，可能构成违反公司规章制度的行为。虽然这不一定直接涉及法律违法，但公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
从商业秘密保护角度：
- 如果工作内容涉及公司的商业秘密，如客户信息、技术秘密、经营策略等，且员工未经公司许可，擅自将这些信息发送至外部群组，那么这种行为可能构成侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密是违法的，公司有权要求员工承担法律责任，包括赔偿损失等。
从劳动合同角度：
- 劳动合同中可能包含保密条款或竞业限制条款，要求员工对工作内容保密，不得泄露给第三方。如果员工违反这些条款，发送工作内容至外部群组，公司有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，如支付违约金等。
从网络安全与数据保护角度：
- 如果发送的工作内容涉及公司或客户的敏感数据，且员工未经授权擅自发送，这种行为可能违反网络安全和数据保护的相关法律法规。例如，如果发送的内容包含个人身份信息、财务信息等，且未经数据主体同意，可能构成侵犯个人隐私或违反数据保护法规。
建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的保密条款，不擅自将工作内容发送至外部群组。
- 如果确实需要分享工作内容，应事先获得公司的明确许可，并确保分享的内容不涉及商业秘密或敏感数据。
- 如果公司发现员工有擅自发送工作内容的行为，应及时进行调查和处理，以维护公司的合法权益和信息安全。
后续行动：
- 如果您或您的公司遇到类似问题，建议首先审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确定员工的行为是否构成违约或违法。
- 如果涉及商业秘密或敏感数据的泄露，建议立即采取措施防止信息进一步扩散，并考虑向相关部门报告或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。