将同事之间工作上的错误发群里是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若公开的内容不涉及同事隐私或名誉权侵害：
- 如果只是客观陈述工作错误，没有添加侮辱性、诽谤性的言论，且这些错误信息本身不涉及同事的隐私或敏感信息，那么这种行为通常不构成违法。但可能涉及公司内部管理规定或职业道德问题，建议通过内部沟通渠道解决，而非公开在群里。
若公开的内容涉及同事隐私或名誉权侵害：
- 隐私权角度：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果工作错误中包含了同事的个人隐私信息，如家庭住址、电话号码、身份证号码等，且这些信息被未经允许地公开在群里，那么这种行为就可能构成对同事隐私权的侵害。
- 名誉权角度：同样根据《中华人民共和国民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果在公开工作错误时，添加了侮辱性、诽谤性的言论，导致同事的名誉受损，那么这种行为就可能构成对同事名誉权的侵害。
法律后果与建议：
- 如果行为构成对同事隐私权或名誉权的侵害，同事有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 在公司内部，这种行为也可能违反公司的规章制度或职业道德规范，导致相应的纪律处分。
- 建议：在处理工作错误时，应尽量通过私下沟通或内部报告的方式解决，避免公开在群里造成不必要的纠纷和负面影响。如果确实需要公开讨论，也应确保内容客观、公正，不涉及同事的隐私和名誉权。
总结：将同事之间工作上的错误发群里是否违法，取决于公开的内容是否涉及同事的隐私或名誉权侵害。在处理此类问题时，应谨慎行事，尊重他人的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。