在工作群里批评同事是否违法，这个问题不能一概而论，它取决于批评的具体内容、方式以及造成的后果。

首先，如果批评是基于事实，且语气平和、目的在于指出问题并寻求解决方案，那么这种批评通常不构成违法。例如，像冯女士那样，在发现同事工作记录有误时，在工作群里指明问题，这本身是一种正常的沟通方式，旨在促进工作的准确性和效率。当然，前提是这种批评没有伴随着侮辱、诽谤或恶意攻击等不当言论。

然而，如果批评超出了合理范围，变成了辱骂、诽谤或恶意攻击，那么就可能构成违法。比如贺某在工作群里发布大量辱骂张某的言论，这不仅侵犯了张某的名誉权，还可能构成侮辱罪，如果情节严重的话。在这种情况下，受害者有权向公安机关报案，并可能通过法律途径追究加害者的责任。

此外，即使批评内容本身不违法，但如果因此引发了严重的矛盾纠纷，甚至影响了公司的正常生产秩序，那么公司也可能根据内部规章制度对涉事员工进行处罚。比如，在冯女士的案例中，虽然她最初只是指出同事的错误，但后续因为争吵和不服从管理等行为，最终被公司解雇（尽管法院后来认定公司解雇程序违法，但这并不改变批评可能引发严重后果的事实）。

总结来说：

1. 合理批评：基于事实、语气平和、目的在于指出问题并寻求解决方案的批评，通常不构成违法。
2. 不当批评：如果批评伴随着辱骂、诽谤或恶意攻击等不当言论，就可能构成违法，并可能引发法律纠纷。
3. 后果考量：即使批评内容本身不违法，也需要考虑其可能引发的后果，包括对公司生产秩序的影响以及可能面临的内部处罚。

因此，建议在工作群里批评同事时，务必保持冷静和理性，基于事实进行客观评价，并尽量避免使用侮辱性或攻击性的语言。如果遇到工作上的分歧或问题，最好通过私下沟通或正式渠道来解决，以避免不必要的矛盾和纠纷。