在工作群里针对别人讽刺是否违法，需根据具体情况综合判断，但一般而言，若讽刺行为构成侮辱或诽谤，则可能违法。以下从民事侵权、治安管理以及刑事犯罪三个层面进行详细阐述：

一、民事侵权层面

1. 名誉权定义：名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价所享有的权利。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
3. 表现形式：在工作群中使用讽刺性语言，若导致他人社会评价降低，即构成对他人名誉权的侵害。例如，通过讽刺性言论贬低他人的工作能力、人格品质等。
4. 法律后果：一旦构成名誉权侵权，被侵权人有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失（包括精神损害赔偿和经济损失）。

二、治安管理层面

1. 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
2. 构成条件：工作群具有公开性，若在群里讽刺他人达到公然侮辱的程度，即使未实际被不特定多数人知悉，但只要存在使不特定多数人可能知悉的可能性，即可视为“公然”。例如，在工作群中发布讽刺性言论，且该言论被群内其他成员看到并传播。
3. 实际案例：有案例表明，在工作群中恶意讽刺同事，造成恶劣影响，会被公安机关依据治安管理处罚法给予行政处罚。

三、刑事犯罪层面

1. 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
2. 构成条件：“情节严重”包括手段恶劣、后果严重等情形，如导致被讽刺者精神失常、自杀或多次讽刺造成极其恶劣的社会影响等。虽然单纯的讽刺行为可能不构成刑事犯罪，但若讽刺行为升级为侮辱或诽谤，且情节严重，则可能构成刑事犯罪。
3. 告诉才处理原则：侮辱罪和诽谤罪通常遵循“告诉才处理”原则，即需要被害人自行向人民法院提起刑事自诉。但若严重危害社会秩序和国家利益，如引发群内激烈冲突、损害国家形象等，检察机关可依法提起公诉。

建议与指导

• 文明交流：在工作群中，应保持理性和文明，避免使用讽刺性或攻击性语言。尊重他人，是建立良好工作关系的基础。
• 沟通协商：若对他人有意见或不满，应通过沟通协商的方式解决，而非在公开场合进行讽刺或攻击。
• 法律维权：若遭遇他人讽刺或攻击，且认为自身权益受到侵害，可向相关平台举报，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，在工作群里针对别人讽刺，若构成侮辱或诽谤，则可能违法。因此，建议大家在工作群中注意言行举止，避免使用讽刺性或攻击性语言，以免惹上不必要的法律麻烦。如有任何法律问题，可直接向我咨询。