在工作群里针对别人嘲讽是否违法，需根据具体情况判断，但一般而言，若嘲讽行为构成侮辱或诽谤，则可能违法。以下从民事侵权、治安管理以及刑事犯罪三个层面进行详细分析：
民事侵权层面
- 名誉权定义：名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价所享有的权利。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 表现形式：在工作群中使用嘲讽性、侮辱性或诽谤性的语言针对他人，若导致他人社会评价降低，即构成对他人名誉权的侵害。
- 法律后果：一旦构成名誉权侵权，被侵权人有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失（包括精神损害赔偿和经济损失）。
举例：若你在工作群中嘲讽同事“你真是个废物，什么都做不好”，且该言论被群内其他成员看到，导致同事的社会评价降低，那么你的行为就可能构成名誉权侵权。
治安管理层面
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 构成条件：工作群具有公开性，若在群里嘲讽他人达到公然侮辱的程度，即使未实际被不特定多数人知悉，但只要存在使不特定多数人可能知悉的可能性，即可视为“公然”。
- 实际案例：有案例表明，在工作群中恶意嘲讽同事，造成恶劣影响，会被公安机关依据治安管理处罚法给予行政处罚。
举例：若你在工作群中多次嘲讽领导，且言论恶劣，导致群内秩序混乱，影响工作正常进行，那么你的行为就可能受到治安管理处罚。
刑事犯罪层面
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 构成条件：“情节严重”包括手段恶劣、后果严重等情形，如导致被嘲讽者精神失常、自杀或多次嘲讽造成极其恶劣的社会影响等。
- 告诉才处理原则：侮辱罪和诽谤罪通常遵循“告诉才处理”原则，即需要被害人自行向人民法院提起刑事自诉。但若严重危害社会秩序和国家利益，如引发群内激烈冲突、损害国家形象等，检察机关可依法提起公诉。
举例：若你在工作群中持续嘲讽某同事，且言论极其恶劣，导致该同事精神受到严重刺激，甚至产生自杀倾向，那么你的行为就可能构成刑事犯罪。
建议与指导
- 文明交流：在工作群中，应保持理性和文明，避免使用嘲讽性、侮辱性或攻击性的语言。
- 尊重他人：尊重他人的权利和尊严，不要因个人情绪或偏见而针对他人进行嘲讽。
- 法律维权：若遭遇他人嘲讽且认为自身权益受到侵害，可向相关平台举报，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，在工作群里针对别人嘲讽，若构成侮辱或诽谤，则可能违法，并面临民事、行政乃至刑事责任。因此，建议大家在工作群中注意言行举止，共同营造和谐、文明的工作环境。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。