在工作群里公然辱骂他人、诽谤诋毁是违法的，这种行为可能同时涉及民事侵权、行政违法甚至刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

一、民事侵权角度

1. 侵犯名誉权
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在工作群里公然辱骂、诽谤诋毁他人，无疑是对他人名誉权的严重侵害。
   • 法律后果：被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失，包括精神损害赔偿和直接经济损失。例如，因诽谤导致被侵权人失业，侵权人可能需要赔偿相应的工资损失等。

二、行政违法角度

1. 违反治安管理处罚法
   • 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在工作群里辱骂、诽谤他人，若情节达到一定严重程度，就会受到该条款的规制。
   • 情节较重的认定：一般包括多次实施侮辱、诽谤行为；造成恶劣社会影响；引发群体性事件等。例如，在工作群里多次辱骂同事，导致整个部门工作氛围紧张，影响正常工作秩序，就可能被认定为情节较重。

三、刑事犯罪角度

1. 构成诽谤罪
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。在工作群里捏造事实诽谤他人，若达到情节严重的程度，就可能构成诽谤罪。
   • 情节严重的认定：通常包括多次捏造事实诽谤他人；造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人等。例如，在工作群里编造虚假信息诽谤同事，导致该同事精神抑郁，甚至产生自杀倾向，就可能被认定为情节严重。
   • 特殊情况：诽谤罪属告诉才处理的案件，除非严重危害社会秩序和国家利益。通过信息网络实施诽谤行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

四、应对措施建议

1. 固定证据
   • 及时对群里辱骂、诽谤言论进行截屏、录屏等，保存完整的聊天记录，包括言论内容、发布时间、发布者信息等。如担心证据丢失或被篡改，可考虑申请公证处对证据进行公证。
2. 初步应对
   • 保持冷静：避免因情绪激动而做出过激反应，防止矛盾进一步激化。
   • 直接沟通：若与辱骂、诽谤者关系熟悉，可尝试友好沟通，要求其删除不当言论或道歉。
   • 向群管理员举报：向群管理员反映情况，请求其采取警告、禁言或踢出群聊等措施。
   • 向平台投诉：若群管理员未有效处理或诋毁行为发生在社交媒体等平台上，可向平台提交详细证据和情况说明进行投诉。
3. 法律途径维权
   • 民事诉讼：可先尝试与侵权人沟通，要求其停止侵害并赔礼道歉。若沟通无果，可向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的民事责任。
   • 行政报案：若诋毁行为情节较重但尚不构成犯罪，可向公安机关报案，由公安机关根据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚。
   • 刑事自诉：若诋毁行为达到情节严重的程度，构成诽谤罪，可撰写刑事自诉状并准备相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

如果你在工作群里遭遇了公然辱骂、诽谤诋毁，或者你身边有人遇到了类似情况，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。