在单位工作群里谩骂、污蔑、诽谤他人，确实可能构成违法，甚至可能触犯刑法，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。以下从几个角度详细分析：
民事侵权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在工作群里谩骂、污蔑、诽谤他人，显然是对他人名誉权的侵害，受害者有权要求侵权者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
治安管理处罚角度：
- 如果谩骂、污蔑、诽谤的行为尚未达到犯罪的程度，但足以扰乱公共秩序或侵害他人合法权益，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，可能会受到警告、罚款或拘留等行政处罚。特别是，如果公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事犯罪角度：
- 如果谩骂、污蔑、诽谤的行为情节严重，构成了对他人名誉的严重损害，且符合刑法中诽谤罪或侮辱罪的构成要件，那么侵权者可能会面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具体建议：
- 对于受害者：如果遭遇了在工作群里的谩骂、污蔑、诽谤，首先应当保留好相关证据，如聊天记录、截图等。然后，可以与侵权者进行沟通，要求其停止侵害并赔礼道歉。如果沟通无果，可以向单位相关部门反映情况，寻求帮助。必要时，还可以向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于侵权者：应当认识到自己的行为可能带来的法律后果，立即停止侵害行为，并向受害者赔礼道歉。如果已经造成了损害，应当积极承担赔偿责任，以减轻或避免法律责任。
总结：在工作群里谩骂、污蔑、诽谤他人是一种不道德且可能违法的行为。它不仅可能损害他人的名誉权，还可能面临治安管理处罚甚至刑事处罚。因此，建议大家在工作和生活中保持理性和克制，尊重他人的权益和尊严，避免发生类似的纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。