在工作群骂人是否犯法，需根据具体情况判断，一般可能涉及民事侵权，情节严重时可能构成治安违法甚至刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

一、民事侵权角度

在工作群骂人，首先可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”在工作群这样的公开场合辱骂他人，很容易导致他人社会评价降低，从而侵犯其名誉权。

法律后果：被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果因骂人行为给被侵权人造成了精神损害，被侵权人还可以主张精神损害赔偿。

举例：假设员工A在工作群中辱骂员工B为“无能之辈”“废物”等，导致员工B在同事中的声誉受损，工作积极性受挫。此时，员工B可以依据民法典的规定，要求员工A承担相应的民事责任。

二、治安违法角度

如果骂人行为情节较为严重，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，就可能构成治安违法。根据该法第四十二条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；……”在工作群中辱骂他人，属于公然侮辱他人的行为，如果情节严重，就可能受到治安处罚。

法律后果：骂人者可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

举例：员工C在工作群中多次辱骂员工D，且使用极其恶劣的语言，导致员工D精神受到严重刺激，无法正常工作。此时，员工C的行为就可能构成治安违法，受到相应的处罚。

三、刑事犯罪角度

在极少数情况下，如果骂人行为情节特别严重，构成了对他人人格的严重侮辱，且达到了犯罪的程度，就可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”不过，构成侮辱罪需要满足情节严重的条件，如多次辱骂、辱骂手段恶劣、造成严重后果等。

法律后果：如果构成侮辱罪，骂人者可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑罚。

举例：员工E因工作矛盾，长期在工作群中辱骂员工F，且使用极其下流、恶毒的语言，导致员工F精神崩溃，自杀未遂。此时，员工E的行为就可能构成侮辱罪，受到刑事处罚。

建议

1. 保持冷静：在工作群中遇到矛盾或冲突时，应保持冷静和理性，避免情绪化地辱骂他人。
2. 沟通解决：尝试通过沟通、协商等方式解决问题，如果无法解决，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。
3. 保留证据：如果遭遇辱骂行为，应及时保留相关证据，如聊天记录、截图等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你在工作群中遭遇了辱骂行为，或者因自己的不当言论而面临法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。