在工作群辱骂他人是违法的，可能涉及民事、行政及刑事多个法律层面。以下是对此问题的详细分析：
民事法律层面：
- 侵犯名誉权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在工作群辱骂他人，即属于以侮辱方式损害他人名誉，降低了其社会评价，构成对名誉权的侵害。
- 责任承担：被侵权人有权要求行为人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失，包括精神损害赔偿等。例如，若因辱骂导致被侵权人精神受损，可要求行为人支付相应的精神损害抚慰金。
行政法律层面：
- 违反治安管理处罚法：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。工作群具有公开性，群成员不特定，因此在工作群里辱骂他人属于公然侮辱他人的行为。
- 认定与处罚：公安机关会根据辱骂的具体情节来判断是否给予行政处罚及确定具体处罚措施。如辱骂内容恶劣、影响范围广或造成严重后果等，均可能构成情节较重，从而面临更严厉的处罚。
刑事法律层面：
- 侮辱罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。这里的“其他方法”包括在网络公共群里辱骂，“情节严重”一般指手段恶劣、后果严重等情形。
- 告诉才处理：侮辱罪属于告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。这意味着，若被辱骂者选择追究行为人的刑事责任，需向人民法院提起自诉。然而，若辱骂行为严重危害社会秩序或国家利益，则公安机关或检察机关可主动介入调查并提起公诉。
应对措施与建议：
- 作为受害者：应首先保留好相关证据，如聊天记录截图等。可以向群管理员反映情况，要求其采取措施制止辱骂行为。若群管理员未能有效处理，可向公安机关报案，或考虑通过民事诉讼追究侵权者的法律责任。在处理过程中，保持冷静和理性，避免与辱骂者发生直接冲突，同时保护好自己的隐私和个人信息。
- 作为行为人：应认识到在工作群辱骂他人的严重性，不仅可能面临法律责任，还会损害自己的职业形象和声誉。因此，应遵守法律法规和社会公德，避免实施此类侵权行为。
综上所述，工作群辱骂他人不仅是不道德的行为，更可能触犯法律。因此，我们应遵守法律法规和社会公德，共同营造一个和谐、文明的工作环境。若遭遇此类事件，也应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。