在工作群辱骂威胁他人是可能犯法的，具体分析如下：
从民事角度分析：
- 辱骂威胁行为可能构成对他人名誉权的侵犯。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。在工作群里辱骂威胁他人，会导致他人社会评价降低，被侵权人有权要求辱骂威胁者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
从治安管理角度分析：
- 公然侮辱他人属于违法行为。工作群是一个多人可见的公开空间，在其中辱骂威胁他人符合“公然”的特征。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
从刑事角度分析：
- 若辱骂威胁行为造成严重后果，比如导致被辱骂威胁者精神失常、自杀等，可能涉嫌刑事犯罪，如侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
法律建议：
- 在工作群等公开场合应保持理性和克制，避免使用侮辱性语言或进行威胁行为。
- 若遇到他人辱骂威胁，可先尝试通过沟通解决，若无法解决，可收集证据（如聊天记录、截图等）并报警或寻求法律帮助。
- 若因辱骂威胁行为受到损害，可依法要求侵权人承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
可能后果：
- 辱骂威胁者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
- 被辱骂威胁者可能因此受到精神损害，需要心理治疗等支持。
总之，在工作群辱骂威胁他人是可能犯法的，具体后果需根据辱骂威胁的情节、造成的后果等因素综合判断。因此，建议大家在工作和生活中保持理性和克制，尊重他人，避免使用侮辱性语言或进行威胁行为。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。