在单位公众群诋毁别人是违法的，可能构成对他人名誉权的侵害，需要承担相应的法律责任。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景
名誉权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权是人格权的一种，受到法律的严格保护。
诋毁行为的定义：
- 诋毁行为通常指的是通过言语、文字或其他方式，故意捏造并散布虚构的事实，损害他人名誉的行为。在单位公众群中发布诋毁性言论，如果这些言论是虚假的，并且足以降低他人社会评价，就可能构成诋毁。
二、法律后果
民事责任：
- 如果诋毁行为被认定为侵权，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。赔偿损失的范围可能包括因诋毁行为导致的直接经济损失和精神损害抚慰金。
行政责任：
- 在某些情况下，如果诋毁行为情节较轻，可能不构成刑事犯罪，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，受到行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
刑事责任：
- 如果诋毁行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能涉及的罪名包括侮辱罪、诽谤罪等。
三、处理建议
收集证据：
- 如果发现自己被在单位公众群中诋毁，首先应收集相关证据，包括诋毁性言论的截图、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于证明侵权行为的存在和侵权者的身份。
与侵权者沟通：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与侵权者进行沟通，要求其停止侵害、恢复名誉并赔礼道歉。如果侵权者愿意配合，可以达成和解协议，避免进一步的法律纠纷。
向单位反映：
- 如果侵权者拒绝配合或沟通无果，可以向所在单位反映情况，要求单位采取措施制止侵权行为，并可能对侵权者进行内部处理。
寻求法律帮助：
- 如果单位无法解决问题或侵权行为持续存在，可以寻求法律帮助，向法院提起诉讼或向公安机关报案。在诉讼过程中，需要提交收集到的证据，并证明侵权行为的存在和造成的损害。
四、预防措施
加强自我保护意识：
- 在日常生活中，应增强自我保护意识，避免在公开场合或网络平台上发布可能损害他人名誉的言论。
建立健康的工作环境：
- 单位应建立健康的工作环境，加强员工之间的沟通和理解，减少因误解或矛盾而引发的诋毁行为。
完善内部管理制度：
- 单位应完善内部管理制度，明确禁止在公众群或其他公开场合发布诋毁性言论，并对违反规定的行为进行严肃处理。
总之，在单位公众群诋毁别人是违法的，可能构成对他人名誉权的侵害。如果遇到这种情况，应收集证据、与侵权者沟通、向单位反映并寻求法律帮助。同时，也应加强自我保护意识，建立健康的工作环境和完善内部管理制度，以预防类似事件的发生。 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。