在工作群公开辱骂他人，确实可能构成违法，具体是否违法以及违法的性质，需根据辱骂的内容、方式、造成的后果等因素综合判断。以下从几个角度为你详细分析：
民事侵权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在工作群中公开辱骂他人，很可能构成对他人名誉权的侵害，被辱骂者有权要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
治安管理处罚角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果辱骂行为情节严重，辱骂者可能会受到治安管理处罚。
刑事犯罪角度：
- 在极端情况下，如果辱骂行为情节特别严重，如长期、多次辱骂，或者辱骂内容极其恶劣，造成严重后果的，辱骂者甚至可能构成侮辱罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
法律建议：
- 对于被辱骂者：如果遭遇在工作群中的公开辱骂，建议首先保留好相关证据，如聊天记录、截图等。然后，可以尝试与辱骂者沟通，要求其停止辱骂并道歉。如果沟通无果，可以向公司管理层反映情况，要求公司介入处理。同时，也可以考虑向公安机关报案或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于辱骂者：应该认识到公开辱骂他人的行为是违法的，不仅可能损害他人的名誉权，还可能面临治安管理处罚甚至刑事责任。因此，建议辱骂者立即停止辱骂行为，并向被辱骂者道歉。如果已经造成严重后果，建议主动承担责任，积极赔偿损失，以减轻法律后果。
可能后果：
- 如果辱骂行为被认定为民事侵权，辱骂者可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿被辱骂者的经济损失和精神损害抚慰金等。
- 如果辱骂行为被认定为违反治安管理处罚法，辱骂者可能会受到行政拘留、罚款等处罚。
- 如果辱骂行为被认定为构成侮辱罪，辱骂者可能需要承担刑事责任，面临有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。
总之，在工作群中公开辱骂他人是一种不道德且可能违法的行为。建议大家在工作中保持冷静和理性，尊重他人的尊严和权利，避免发生不必要的冲突和纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。