领导将批评发到公司群里，这一行为是否违法，取决于具体的批评内容和方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法批评的情形：
   • 如果领导的批评是基于事实的，没有捏造或夸大事实；
   • 批评过程中没有使用侮辱性语言，没有侵犯员工的人格尊严；
   • 没有公开员工的私人信息或不应公开的隐私；
   • 批评的目的是为了促进工作改进，而非恶意打压或歧视员工。

在这些情况下，领导的批评通常是合法的，不构成对员工名誉权或隐私权的侵犯。

1. 可能违法的情形：
   • 如果领导的批评包含侮辱性言论，损害了员工的名誉；
   • 批评中公开了员工的私人信息或不应公开的隐私；
   • 批评导致员工承受了不当的精神压力，甚至构成了歧视；
   • 批评的内容与事实不符，属于捏造或诽谤。

在这些情况下，领导的批评可能侵犯了员工的合法权益，包括名誉权、隐私权等，因此可能构成违法。

综上所述，领导将批评发到公司群里是否违法，需要具体问题具体分析。建议领导在批评员工时，应秉持客观、公正、尊重的原则，避免使用侮辱性语言，不要公开员工的私人信息，确保批评的内容与事实相符，并尽量以私下沟通的方式进行，以减少不必要的法律纠纷。如果员工认为自己的合法权益受到了侵犯，可以及时向公司相关部门反映，或者寻求法律途径来维护自己的权益。