在公司群里骂人是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及侵犯名誉权，情节严重时可能构成侮辱罪或诽谤罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事侵权角度
侵犯名誉权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”
- 在公司群里骂人，如果使用了侮辱性、诽谤性的语言，损害了你的名誉，那么骂人者就构成了对你名誉权的侵犯。
- 后果：你有权要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
证据收集：
- 在这种情况下，你需要收集相关证据，如公司群的聊天记录截图、骂人者的身份信息等，以便在维权时提供有力支持。
二、刑事犯罪角度
侮辱罪或诽谤罪：
- 如果骂人者的行为情节严重，如多次辱骂、辱骂内容恶劣、造成严重后果等，可能构成侮辱罪或诽谤罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”
- 注意：侮辱罪、诽谤罪一般是告诉的才处理，即需要你自行向法院提起诉讼，除非严重危害社会秩序和国家利益。
情节严重的认定：
- 情节严重通常包括多次辱骂、辱骂内容特别恶劣、造成被害人精神失常或自杀等严重后果、在公众场合或者利用信息网络辱骂等情形。
三、公司规章制度角度
公司规定：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在公司内部通讯工具上发布侮辱性、诽谤性言论。
- 如果骂人者违反了公司规定，公司有权根据规章制度对其进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
维权途径：
- 你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司依据规章制度对骂人者进行处理。
四、建议与行动
保持冷静：
- 面对辱骂，首先要保持冷静，不要与骂人者发生直接冲突，以免事态扩大。
收集证据：
- 及时保存公司群的聊天记录截图等证据，以便后续维权使用。
寻求帮助：
- 如果骂人者的行为给你造成了较大困扰或损失，你可以考虑向公司反映情况，或者寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，在公司群里骂人可能涉及侵犯名誉权，情节严重时可能构成侮辱罪或诽谤罪。建议你根据具体情况采取相应的维权措施，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。