结论前置：在公司上班时，如果有人故意骂你，这种行为是否犯法取决于骂人的具体情节和严重程度。一般来说，轻微的辱骂可能不构成犯罪，但可能违反公司规定或道德准则；而严重的辱骂，特别是如果涉及侮辱、诽谤等，则可能触犯法律。

详细分析：

1. 轻微辱骂：

   • 在日常工作中，同事之间的轻微口角或争执是常见的。如果这种辱骂并未造成严重后果，如未对受害者造成严重的心理伤害或社会影响，通常不会被视为犯罪。
   • 然而，即使不构成犯罪，轻微辱骂也可能违反公司的内部规定或职业道德准则。受害者可以向公司管理层反映，寻求内部解决或纪律处分。

2. 严重辱骂：

   • 如果辱骂行为严重，涉及侮辱、诽谤、威胁等，且对受害者造成了明显的心理伤害或社会影响，那么这种行为可能触犯法律。
   • 在这种情况下，受害者可以考虑向公安机关报案，寻求法律援助。如果证据充分，施暴者可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚或刑事追责。

3. 法律建议：

   • 如果你在公司遭遇了辱骂，首先建议你保持冷静，避免与施暴者发生进一步冲突。
   • 你可以尝试收集证据，如录音、视频或目击者证言，以便在需要时提供证明。
   • 如果你认为辱骂行为严重且构成了犯罪，你可以向当地公安机关报案，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
   • 同时，你也可以向公司管理层或人力资源部门反映情况，寻求内部解决或支持。

总之，在公司上班时遭遇辱骂是否犯法取决于具体情节和严重程度。如果你遇到了这种情况，建议你根据具体情况采取适当的措施来保护自己。