结论：在车间上班时，工人骂你、侮辱你，这种行为可能是违法的，具体是否违法以及违法程度，需根据侮辱行为的性质、情节以及造成的后果等因素来综合判断。

分析说明：

1. 人格权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权、荣誉权。
   • 在车间上班时，工人骂你、侮辱你，如果这种行为损害了你的名誉，降低了你的社会评价，那么就可能构成对你名誉权的侵害，是违法的。

2. 违法行为的认定：

   • 侮辱行为的违法性并非一概而论，而是需要根据行为的性质、情节以及造成的后果等因素来综合判断。
   • 如果侮辱行为情节轻微，没有造成严重后果，可能不构成犯罪，但仍然可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
   • 如果侮辱行为情节严重，造成了严重后果，如导致你精神失常、自杀等，那么可能构成侮辱罪，需要承担刑事责任。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实际生活中，因侮辱行为引发的纠纷屡见不鲜。例如，某工人因工作矛盾在车间内公开辱骂同事，导致同事名誉受损，最终该工人被依法给予行政处罚。
   • 如果侮辱行为构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。

建议与行动：

1. 收集证据：

   • 如果你在车间上班时遭到工人的辱骂和侮辱，首先应尽量收集相关证据，如现场录音、录像、证人证言等，以便后续维权。

2. 与对方沟通：

   • 在收集证据的同时，可以尝试与对方进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果，或者对方行为恶劣、情节严重，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括向公安机关报案、提起民事诉讼等。

后续思考依据：

• 在判断侮辱行为是否违法时，除了考虑行为的性质、情节和后果外，还需要考虑当地的社会风俗习惯、道德标准等因素。
• 如果你决定通过法律途径维权，需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，在车间上班时遭到工人的辱骂和侮辱，这种行为可能是违法的。如果你遇到了这种情况，不要忍气吞声，应及时收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。