去别人上班的地方辱骂他人，这一行为是否犯法，需结合具体情况和辱骂的严重程度来判断，但通常而言，此类行为可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：
一、可能涉及的违法行为
侵犯名誉权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若辱骂行为导致他人社会评价降低，可能构成对名誉权的侵犯，受害者有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若辱骂行为发生在公共场所，如他人上班的地方，且情节严重，可能受到治安管理处罚。
可能构成犯罪：
- 在极端情况下，若辱骂行为严重到足以导致他人精神失常、自杀等严重后果，或者辱骂行为伴随有暴力行为，可能构成侮辱罪、诽谤罪或其他相关犯罪，依法应追究刑事责任。
二、不同场景下的法律后果
轻微辱骂：
- 若辱骂行为较为轻微，未造成严重后果，可能仅构成对他人名誉权的轻微侵犯，受害者可能选择通过协商、调解等方式解决，或者向法院提起民事诉讼要求侵权人承担民事责任。
严重辱骂：
- 若辱骂行为严重，如使用恶毒语言、持续辱骂、在多人面前辱骂等，导致他人社会评价显著降低，或者引发冲突、暴力等后果，可能受到治安管理处罚，甚至构成犯罪。
三、法律建议
避免辱骂行为：
- 无论在任何场合，都应尊重他人的人格尊严和名誉权，避免使用侮辱性语言或进行诽谤。
及时采取措施：
- 若遭遇辱骂行为，应及时保留证据（如录音、录像、证人证言等），并向相关部门（如公安机关、法院等）报案或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 若对辱骂行为的法律性质或后果存在疑问，或者需要法律帮助来维护自己的权益，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，去别人上班的地方辱骂他人可能涉及违法，具体后果需结合辱骂的严重程度和造成的后果来判断。在任何情况下，都应尊重他人的人格尊严和名誉权，避免使用侮辱性语言或进行诽谤。若遭遇此类行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。