到工作地方辱骂他人是否违法，这主要取决于辱骂的具体内容、方式以及造成的后果。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 民事侵权角度：

   • 如果辱骂行为侵犯了他人的名誉权，即公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被辱骂者有权要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 举例：如果员工在工作场所公然辱骂同事，导致同事的社会评价降低，名誉受损，那么同事可以依法向辱骂者主张民事赔偿。

2. 治安管理处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 举例：如果辱骂行为较为严重，如使用粗俗、恶毒的语言对他人进行人身攻击，且造成了不良的社会影响，那么辱骂者可能会受到治安管理处罚。

3. 刑事犯罪角度：

   • 在极端情况下，如果辱骂行为严重到构成侮辱罪或诽谤罪，那么辱骂者可能会面临刑事处罚。侮辱罪、诽谤罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的行为。
   • 举例：如果辱骂行为导致被辱骂者精神受到严重损害，甚至自杀等严重后果，且辱骂行为具有公然性、情节严重性，那么辱骂者可能会因构成侮辱罪或诽谤罪而被追究刑事责任。

建议：

• 在工作场所，应尊重他人的尊严和权利，避免使用粗俗、恶毒的语言对他人进行辱骂或攻击。
• 如果与同事或上级发生矛盾或争议，应通过合理、合法的方式解决，如沟通、协商、调解等。
• 如果遭受了辱骂或攻击，应及时保留证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遭遇了工作场所的辱骂行为，且不知道如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。