在工作当中当面辱骂他人，这种行为通常是违法的，可能涉及侵犯他人名誉权或构成侮辱行为。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 侵犯名誉权角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在工作场合当面辱骂他人，显然是对他人名誉的贬损，可能构成对名誉权的侵犯。
   • 如果辱骂行为导致被辱骂者的社会评价降低，或者造成了精神损害，被辱骂者有权要求辱骂者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

2. 侮辱行为角度：

   • 在某些情况下，工作场合的辱骂行为可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的侮辱行为。根据该法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 如果辱骂行为情节严重，甚至可能构成犯罪，如侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

3. 职场纪律与劳动合同角度：

   • 除了法律层面的责任，工作场合的辱骂行为还可能违反职场纪律或劳动合同中的相关规定。许多公司都有明确的员工行为准则，禁止员工在工作场合进行辱骂、攻击等不文明行为。
   • 如果辱骂行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，辱骂者可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

建议：

• 如果您在工作场合遭遇了辱骂行为，首先可以尝试与辱骂者进行沟通，表达您的不满和要求其停止辱骂的意愿。
• 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公司的帮助和支持。
• 如果辱骂行为严重侵犯了您的权益，您还可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，工作场合的辱骂行为是不被法律和社会所容忍的。如果您遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。