领导当面用侮辱性字眼骂人，这一行为确实可能构成违法，具体是否违法以及违法的性质，需结合实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
从人格权保护的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。领导当面使用侮辱性字眼骂人，无疑是对员工名誉权的侵害，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可以视情况要求赔偿损失。
从劳动法的角度：
- 在劳动关系中，员工享有受尊重的权利，领导应当尊重员工的人格尊严，不得对员工进行辱骂或侮辱。如果领导的行为严重违反了劳动纪律或职业道德，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同法的规定解除劳动合同，并要求经济补偿。
从治安管理处罚法的角度：
- 如果领导的行为情节较轻，尚未构成犯罪，但已经违反了治安管理秩序，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公安机关可以对领导进行警告、罚款或者拘留等行政处罚。
从刑法的角度：
- 在极端情况下，如果领导的行为情节严重，构成了侮辱罪或者诽谤罪等犯罪行为，那么根据《中华人民共和国刑法》的规定，领导可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者罚金等。不过，这种情况通常需要满足一定的条件，如侮辱行为必须公开进行、情节严重等。
法律建议：
- 如果您遭遇了领导当面使用侮辱性字眼骂人的情况，首先应当保持冷静，尽量收集相关证据，如录音、录像、证人证言等。
- 然后，您可以尝试与领导进行沟通，表达您的不满和诉求，要求领导停止侵害并赔礼道歉。
- 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，或者您认为领导的行为已经严重侵害了您的权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉、向法院提起民事诉讼或者向公安机关报案。
可能面临的法律后果：
- 对于领导而言，如果其行为被认定为违法或犯罪，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。
- 对于您而言，如果能够通过法律途径维护自己的权益，可能会获得相应的赔偿和道歉，同时也能够维护自己的尊严和名誉。
总之，领导当面用侮辱性字眼骂人是一种不道德且可能违法的行为。如果您遭遇了这种情况，不要害怕和退缩，应当勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。