工作中被办事人员辱骂，这一行为通常是违法的，但具体是否构成违法以及违法的性质，需根据辱骂的具体情形和后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从民事侵权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果办事人员的辱骂行为导致你的名誉受损，比如造成了社会评价的降低，那么你可以依法要求辱骂者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
从治安管理处罚角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果办事人员的辱骂行为符合这一规定，那么你可以向公安机关报案，要求对辱骂者进行治安管理处罚。
从刑事犯罪角度：
- 在极端情况下，如果办事人员的辱骂行为情节严重，比如长期、多次辱骂，或者辱骂内容极其恶劣，造成了严重的精神损害或者社会影响，那么辱骂者可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，这种情况相对较为少见，需要具体案件具体分析。
建议：
- 如果你在工作中遭遇了办事人员的辱骂，首先应当保持冷静，不要与辱骂者发生直接冲突。
- 你可以尝试记录下辱骂的具体时间、地点、内容以及在场证人等信息，这些信息在后续维权过程中可能会起到关键作用。
- 如果辱骂行为对你的名誉或者精神造成了损害，你可以考虑向辱骂者提出书面或者口头的警告，要求其停止辱骂行为并赔礼道歉。
- 如果辱骂者拒绝停止辱骂行为或者赔礼道歉，你可以向所在单位的管理部门或者上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 如果情况严重，你也可以考虑向公安机关报案或者向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
总之，工作中被办事人员辱骂是一种不道德且可能违法的行为。你有权依法维护自己的名誉权和人格尊严。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。