公职人员辱骂他人确实是违法的，具体违法性质和后果取决于辱骂行为的情节严重程度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 民事侵权角度：

   • 名誉权侵害：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。辱骂他人，无论对方是否为公职人员，都可能对其品德、声望、才能、信用等社会评价造成负面影响，构成对名誉权的侵害。因此，被辱骂者有权要求侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损害抚慰金等。

2. 治安管理角度：

   • 治安处罚：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；情节较重的，则处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。辱骂他人，若在公众场合进行或造成恶劣影响，即属于公然侮辱他人的情形，公安机关可依法进行治安处罚。

3. 刑事犯罪角度：

   • 侮辱罪：若辱骂行为达到情节严重的程度，可能涉嫌侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。特别指出，通过信息网络实施此类行为，被害人提供证据确有困难的，人民法院可要求公安机关提供协助。
   • 妨害公务罪（特定情境）：如果辱骂行为发生在公职人员依法执行职务的过程中，且辱骂行为阻碍了公职人员正常执行职务，那么该行为还可能涉嫌妨害公务罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。虽然辱骂行为本身不一定构成暴力，但如果情节恶劣到足以阻碍公职人员正常执行职务，也可能被视为犯罪行为。

4. 道德与社会责任角度：

   • 尊重与公德：从社会公德和职业道德的角度看，尊重他人是基本准则。辱骂他人不仅是对个人的不尊重，更是对社会公德和职业道德的违背。这种行为破坏了社会的和谐与稳定，不利于形成良好的社会风气。

建议与警示：

• 尊重他人：无论对方是否为公职人员，我们都应尊重他人的人格和尊严，避免使用任何形式的侮辱性言辞。
• 依法维权：如果遭遇辱骂或其他形式的侵权行为，应及时向公安机关报案，并根据实际情况选择适当的法律途径追究侵权者的责任。
• 理性表达：在表达意见和诉求时，应保持理性和克制，通过合法、正当的途径行使自己的权利。

综上所述，公职人员辱骂他人是违法的，其法律后果取决于辱骂行为的情节严重程度。作为公民，我们应自觉遵守法律法规，尊重他人权益，共同营造文明、和谐的社会环境。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。