工作中开玩笑辱骂是否违法，需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 通常情况：

   • 在工作中，单纯的开玩笑或轻微辱骂，一般并不构成法律上的违法行为。但这种行为可能违反了企业的规章制度，或被视为不恰当的职业行为。

2. 严重情况：

   • 如果辱骂行为较为严重，例如使用侮辱性言辞公开羞辱他人，导致他人名誉受损，那么这种行为可能触犯侮辱罪，属于刑事违法行为。
   • 若辱骂言论导致他人社会评价明显下降，还可能构成民事侵权，需要承担相应的民事责任。

3. 劳动法律关系：

   • 在劳动法律关系中，严重的辱骂行为常被视为违反劳动纪律与职业道德。企业可以根据内部规章制度采取相应的措施，如警告、罚款乃至解除劳动合同等。
   • 但企业所采取的措施必须合法合规，并遵循相关程序，不能随意侵犯员工的合法权益。

综上所述，工作中开玩笑辱骂是否违法，取决于辱骂的严重程度、是否公开以及是否导致他人权益受损。建议在职场中保持文明、友善的沟通方式，避免不必要的法律纠纷。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。