员工在公开场合辱骂他人是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一般情况下的道德范畴：
- 如果员工在公开场合的辱骂行为程度较轻，且未对他人造成重大影响，那么这种行为主要属于道德范畴，可能受到社会舆论的谴责，但并不直接构成违法。
违反《治安管理处罚法》的情形：
- 若辱骂行为言语贬损他人人格、名誉，引发社会评价下降，并扰乱了公共秩序，那么这种行为就可能违反了《治安管理处罚法》。根据该法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
构成犯罪的情形：
- 如果辱骂内容捏造不实且诋毁严重，对被害人的声誉造成了极大伤害，甚至可能构成侮辱罪或诽谤罪。在这种情况下，辱骂者需要承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
法律建议：
- 作为员工，应当尊重他人，避免在公开场合进行辱骂行为，以免引发不必要的法律纠纷。
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，应当通过合法途径进行维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于企业而言，应当加强对员工的法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平，减少类似事件的发生。
可能的法律后果：
- 如果员工因辱骂行为被认定为违法，可能会面临行政处罚或刑事处罚，这将对其个人声誉和职业生涯产生负面影响。
- 同时，企业也可能因员工的不当行为而承担一定的管理责任，如被要求加强员工管理、进行整改等。
综上所述，员工在公开场合辱骂他人是否违法，需根据辱骂行为的性质、程度和后果进行综合判断。建议员工和企业都应加强法律意识和道德观念，共同维护一个和谐、文明的社会环境。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。