公开侮辱员工是违法的。

在我国，公然侮辱他人属于违法行为，情节严重的甚至可能构成犯罪。对于老板或管理者来说，公开侮辱员工不仅违反了法律法规，也严重损害了员工的尊严和人格权。

1. 法律依据：

   • 《刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
   • 《治安管理处罚法》第四十二条也规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。

2. 法律后果：

   • 如果老板或管理者在公开场合对员工进行侮辱，员工有权向相关部门举报，要求依法处理。
   • 如果侮辱行为情节严重，构成犯罪，那么老板或管理者还可能面临刑事处罚。
   • 同时，员工还可以要求老板或管理者承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 建议：

   • 对于员工来说，如果遭遇公开侮辱，应该保持冷静，及时收集证据，如录音、录像、目击者证词等。
   • 员工可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
   • 如果公司内部无法解决问题，员工可以向劳动监察机构提出申诉，或者向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

总之，公开侮辱员工是违法的，不仅可能面临法律制裁，也会严重损害企业的形象和员工的士气。作为老板或管理者，应该尊重员工的尊严和人格权，营造和谐、积极的工作环境。