针对您提出的“公司公开侮辱员工怎么处理”这一问题，这是一个涉及员工权益保护和公司法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确行为性质与法律责任
公司公开侮辱员工是严重的违法行为，它不仅侵犯了员工的人格尊严和合法权益，还可能使公司面临刑事、行政及劳动法上的多重法律责任。具体来说：
刑事责任：若侮辱行为情节严重，如造成员工精神失常、自杀等严重后果，或在社会上造成恶劣影响，公司及相关责任人员可能面临《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
行政责任：即使侮辱行为不构成犯罪，公司也可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条而受到行政处罚，如拘留或罚款。
劳动法责任：劳动法明确规定，用人单位不得侮辱劳动者。违反此规定，公司可能面临公安机关的处罚，包括拘留、罚款或警告，并需承担民事赔偿责任。
二、员工应对措施
作为员工，在遭遇公司公开侮辱时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：保留所有与公司侮辱行为相关的证据，如聊天记录、电子邮件、书面文件、同事证言、录音录像等。这些证据将用于后续的法律程序，确保您的权益得到有效维护。
与公司协商：尝试与公司管理层沟通，表达您的不满并要求停止侮辱行为。同时，要求公司采取措施消除影响，如公开道歉、恢复名誉等。协商过程中应保留相关记录，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督检查并责令改正。投诉时需准备充分证据，并详细说明投诉事项。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：您还可以就公司侮辱行为造成的损害（如精神损害、经济损失）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起民事诉讼。仲裁请求和诉讼请求可包括停止侵权行为、恢复名誉、赔偿损失等。
刑事报案：如公司侮辱行为情节严重，达到刑事犯罪标准，您应向公安机关报案，追究其刑事责任。
三、公司预防与管理建议
为避免类似事件的发生，公司应采取以下措施：
加强员工培训：提高员工对侮辱行为严重后果的认识，营造文明、和谐的工作氛围。
建立健全内部管理制度：明确禁止侮辱行为，并设立投诉渠道，鼓励员工通过正规途径表达意见和诉求。
定期审查和更新政策：以适应不断变化的法律环境和市场需求，确保公司政策的合法性和有效性。
综上所述，公司公开侮辱员工是严重的违法行为，需承担多重法律责任。作为员工，您应勇敢站出来维护自己的合法权益；作为公司，则应加强员工权益保护，营造健康工作环境。希望这些建议能对您有所帮助。