公司遭到辱骂，首先我们要明确，这种辱骂行为虽然令人不悦，但并不一定都构成法律上的侵权行为，其处理方式也会因具体情况而有所不同。以下是我从法律角度为您提供的全面分析：

1. 评估辱骂的性质与后果：

   • 轻微的辱骂，可能只是个人情绪的表达，并未对公司名誉造成实质性损害，这种情况下，公司可以选择通过内部沟通或调解来解决。
   • 严重的辱骂，特别是涉及诽谤、造谣等，可能损害公司的商业信誉和商品声誉，构成法律上的名誉侵权。此时，公司应考虑采取法律手段来维护自身权益。

2. 法律途径的选择：

   • 民事诉讼：如果辱骂行为已经对公司造成了实质性的名誉损害，公司可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 行政投诉：对于某些特定的辱骂行为，如通过网络平台进行的，公司也可以向相关行政管理部门（如网信办、公安局等）进行投诉，要求其对侵权人进行行政处罚。
   • 刑事报案：在极少数情况下，如果辱骂行为特别严重，构成了侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪，公司可以向公安机关报案，要求追究侵权人的刑事责任。

3. 证据的收集与保存：

   • 无论选择哪种法律途径，公司都需要提前收集并保存好相关证据，如辱骂的聊天记录、截图、视频等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。

4. 内部管理与预防：

   • 除了法律手段外，公司还可以通过加强内部管理、提升员工素质、建立有效的沟通机制等方式来预防和减少类似事件的发生。

5. 法律咨询与协助：

   • 在处理此类问题时，公司可以寻求专业律师的法律咨询与协助，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，公司遭到辱骂时，应根据具体情况选择适当的处理方式。如果辱骂行为已经构成了法律上的侵权行为，公司可以依法采取法律手段来维护自身权益。同时，加强内部管理和预防也是减少类似事件发生的有效措施。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。