针对公司被人写字辱骂的情况，处理方式需结合辱骂行为的具体表现形式、影响范围及法律后果综合判断。以下是具体分析：

1. 固定证据是首要步骤
   无论采取何种措施，均需先通过拍照、录像、保存监控记录等方式固定辱骂行为的证据。若辱骂内容涉及侮辱性文字或图案，需完整记录其出现位置、持续时间及围观人群情况，必要时可申请公证处对证据进行保全。

2. 根据行为性质选择处理路径

   • 若辱骂行为发生在公司外墙、大门等公共区域：
     可依据《治安管理处罚法》第42条，以“公然侮辱他人”为由向公安机关报案，要求对行为人处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，可处5-10日拘留并500元以下罚款。若辱骂内容涉及捏造事实诽谤公司，可同时主张《治安管理处罚法》第42条第2项的“诽谤”处罚。
     
   • 若辱骂行为通过网络平台（如社交媒体、论坛）实施：
     可依据《民法典》第1024条，以名誉权侵权为由向平台投诉要求删除内容，并保留向法院起诉要求行为人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失的权利。若辱骂内容构成刑事犯罪（如点击量超5000次或转发超500次），可依据《刑法》第246条追究其诽谤罪刑事责任。
     
   • 若辱骂行为伴随破坏公司财物（如用油漆写字导致财产损失）：
     可依据《治安管理处罚法》第49条主张“故意损毁财物”处罚，或依据《刑法》第275条追究故意毁坏财物罪刑事责任（损失超5000元即达刑事立案标准）。

3. 特殊情形处理建议

   • 若行为人系公司员工：
     可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，但需确保公司规章制度中明确将“辱骂公司”列为违纪行为，且已向员工公示。
     
   • 若辱骂行为系竞争对手组织：
     可依据《反不正当竞争法》第11条，主张其构成“商业诋毁”，要求市场监管部门查处或直接向法院起诉要求赔偿损失。

4. 后续风险防范
   建议在公司入口、外墙等区域安装监控设备，并设置“禁止涂写”警示标识；定期清理可能被利用的张贴区域；对员工进行法律培训，避免因回应不当引发次生纠纷。

行动建议：

1. 立即固定证据并评估损失；
   
2. 根据行为性质选择报案、投诉或起诉；
   
3. 同步完善公司安防措施及制度规范。
   

如需进一步分析具体证据或起草法律文书，可随时向我提供细节，我将协助制定完整处理方案。