针对公司负责人辱骂员工的情况，处理方式需根据辱骂的具体情节、造成的后果以及公司内部规章制度等多方面因素来综合考量，以下是一些具体的分析和建议：

1. 公司内部处理：

   • 调查核实：公司应首先对辱骂事件进行调查核实，了解事情的经过、原因及影响。这可以通过与涉事双方、目击者等进行谈话，查看相关监控录像或聊天记录等方式进行。
   • 依据规章制度处理：如果公司内部有明确的规章制度关于员工行为规范、职场礼仪或禁止辱骂等条款，公司应依据这些规定对负责人进行相应的处理，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 调解与沟通：在处理过程中，公司也可以尝试组织双方进行调解，促进相互理解和沟通，以达成和解并修复工作关系。

2. 法律途径：

   • 名誉权侵权：如果负责人的辱骂行为严重损害了员工的名誉权，员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，向法院提起诉讼，要求负责人承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
   • 劳动争议：如果辱骂行为导致员工与公司之间的劳动关系产生争议，如员工因此提出辞职并要求经济补偿等，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 其他建议：

   • 保留证据：员工在遭遇辱骂时，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录或证人证言等，以便在后续处理或诉讼中证明自己的权益受到侵害。
   • 寻求支持：员工在处理此类事件时，可以寻求同事、工会或法律专业人士的支持和帮助，以更好地维护自己的合法权益。
   • 心理调适：辱骂行为可能对员工的心理造成负面影响，员工应积极进行心理调适，必要时可以寻求心理咨询师的帮助。

在处理此类事件时，公司应秉持公正、公平的原则，既要保护员工的合法权益，也要维护公司的正常运营秩序。同时，公司也应加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素养和职场礼仪意识，以营造一个和谐、积极的工作环境。

如果您或您的同事遭遇了类似情况，且公司内部处理未能达到预期效果，或者您需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。