公司内部处理辱骂行为，应依据公司规章制度进行相应处理，并可能涉及法律责任。

一. 公司内部处理

1. 调查核实：首先，公司应对辱骂事件进行详细调查，包括辱骂的时间、地点、具体言语、涉及人员等，以确保事实清楚、证据确凿。
2. 依据规章制度处理：根据公司的员工手册、行为准则或相关规章制度，对辱骂行为进行定性，并依据规定进行相应的处理。这可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职、调岗、辞退等。
3. 教育引导：除了处理外，公司还应对涉事员工进行教育引导，让其认识到辱骂行为的不当性和严重性，鼓励其改正错误，营造良好的工作环境。

二. 法律责任

1. 侮辱罪：如果辱骂行为严重到构成侮辱罪，即公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
2. 民事赔偿：辱骂行为还可能构成民事侵权，受害者有权要求侵权人承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。

三. 综合建议

• 完善规章制度：公司应完善相关规章制度，明确辱骂等不当行为的处理办法，为处理此类事件提供明确的依据。
• 加强培训：定期对员工进行职业道德和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业素养，减少不当行为的发生。
• 及时处理：一旦发生辱骂等不当行为，公司应及时处理，防止事态扩大，维护公司的正常秩序和员工的合法权益。

我建议，公司在处理辱骂行为时，应既遵循公司规章制度，又考虑法律法规的要求，确保处理结果的合法性和合理性。同时，公司也应加强预防和教育工作，减少此类事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。