面对被公司人员辱骂的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保留证据：
- 首先，要尽可能保留辱骂行为的证据，如录音、录像、聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明辱骂行为的存在以及辱骂者的身份。
与公司沟通：
- 在保留证据的基础上，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，反映你所遭受的辱骂情况，并要求公司采取措施制止此类行为。公司有责任维护一个健康、和谐的工作环境，对于员工的辱骂行为应当予以制止和处理。
寻求内部调解：
- 如果公司愿意介入调解，你可以参与调解过程，与辱骂者进行面对面的沟通，尝试通过协商解决问题。调解过程中，你可以表达自己的感受和诉求，同时听取辱骂者的解释和道歉。如果调解成功，双方可以签订调解协议，明确各自的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司未能有效处理辱骂行为，或者辱骂行为持续存在，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括对辱骂者进行处罚。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
考虑法律途径：
- 如果辱骂行为严重侵犯了你的名誉权、人格权等合法权益，且其他途径无法有效解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对辱骂行为时，要保持冷静和理性，避免情绪化反应。情绪化的行为可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
- 及时行动：一旦发现被辱骂的情况，要及时采取行动，保留证据并寻求帮助。拖延时间可能会导致证据丢失或问题恶化。
- 了解法律法规：在处理此类问题时，要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
如果辱骂行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），你还可以向公安机关报案，要求追究辱骂者的刑事责任。不过，这种情况相对较少见，需要具体分析辱骂行为的性质和后果。
总之，面对被公司人员辱骂的情况，你要积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。