工作中被辱骂，你可以根据辱骂的严重程度，选择要求对方承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。下面我为你详细分析：

一. 民事责任

• 虽然我国法律没有明确规定辱骂他人需要承担民事责任，但如果辱骂行为对你的名誉造成了损害，你可以依据《中华人民共和国民法典》的相关条款，要求对方承担民事侵权责任，如赔礼道歉、消除影响等。

二. 行政责任

• 如果辱骂行为公然发生，且情节较轻，你可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项的规定，向公安机关报案，要求对方承担行政责任，即处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
• 例如，在办公场所，对方当众对你进行辱骂，且言语恶劣，这种情况就可能构成公然侮辱他人，你可以报警处理。

三. 刑事责任

• 如果辱骂行为情节严重，如长时间、多次辱骂，或者通过信息网络公然辱骂，且对你的名誉造成了严重损害，你可能需要依据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百四十六条的规定，向人民法院提起自诉，要求对方承担刑事责任，即处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
• 注意，这种刑事责任是告诉才处理的，也就是说，如果你不主动提起诉讼，对方就不会被追究刑事责任。但如果辱骂行为严重危害了社会秩序和国家利益，那么即使你不提起诉讼，公安机关也可以依法追究对方的刑事责任。

我建议，在面对辱骂行为时，首先要保持冷静，尽量收集证据，如录音、录像、证人证言等。然后，根据辱骂的严重程度和你的个人意愿，选择合适的维权方式。如果你需要进一步的法律帮助，可以随时咨询我。