如果工作中被人辱骂而公司不处理，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确辱骂行为的性质与后果
- 辱骂行为可能构成对人格权的侵犯，特别是当辱骂内容涉及侮辱、诽谤等情形时，可能触犯《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定。根据民法典，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
- 若辱骂行为严重到一定程度，还可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的侮辱行为，辱骂者可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
收集并保存证据
- 在采取任何行动之前，确保你收集并保存了所有可能的证据，包括辱骂的录音、录像、文字记录（如聊天记录、邮件等）、目击者证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与公司沟通并寻求内部解决
- 尽管你提到公司不处理，但再次尝试与公司沟通仍然是一个必要的步骤。你可以向人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止辱骂行为，并保护你的合法权益。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望，同时提供你所收集的证据。
考虑法律途径
- 提起民事诉讼：如果辱骂行为给你造成了严重的精神损害或经济损失，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 报警处理：如果辱骂行为严重到构成治安违法或刑事犯罪，你可以向公安机关报案，要求依法处理辱骂者。
- 申请劳动仲裁：如果辱骂行为发生在工作场所，且与公司管理、工作环境等有关，你还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的责任，如改善工作环境、提供心理辅导等。
关注心理健康与自我保护
- 辱骂行为可能对你的心理健康造成负面影响，因此，在处理此事的同时，也要关注自己的心理健康状况。必要时，可以寻求专业心理咨询师的帮助。
- 同时，学会自我保护，避免与辱骂者发生直接冲突，确保自己的人身安全。
行动建议：
- 首先，再次尝试与公司沟通，明确表达你的诉求和期望，并提供证据。
- 如果公司仍然不处理，考虑收集更多证据，并咨询专业律师，评估提起民事诉讼、报警处理或申请劳动仲裁的可行性。
- 在处理此事的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
最后，工作中遇到辱骂行为是不幸的，但你有权维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。