针对您提出的“进公司后被辱骂怎么处理”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
辱骂行为的性质与后果：
- 若辱骂行为构成侮辱或诽谤：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，您有权要求辱骂者停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的精神损害。
- 若辱骂行为违反公司规章制度：许多公司都有关于员工行为规范的规章制度，其中可能明确禁止辱骂、侮辱等不当行为。若辱骂行为违反了公司规章制度，您可以向公司人力资源部门或上级领导反映，要求公司对辱骂者进行纪律处分。
处理途径与建议：
- 内部解决：首先，您可以尝试与辱骂者进行沟通，表达您的不满和受到的伤害，看是否能够达成和解。如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。
- 法律途径：如果辱骂行为严重，且公司未能给予合理解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 收集证据：在处理过程中，务必注意收集和保存相关证据，如辱骂的录音、录像、聊天记录等，以便在需要时证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 对辱骂者的法律后果：如果辱骂行为构成侮辱或诽谤，辱骂者可能面临民事赔偿的责任，甚至可能因情节严重而构成犯罪，受到刑事处罚。
- 对公司的法律后果：如果公司未能及时处理辱骂行为，导致员工权益受损，公司可能因未尽到管理责任而面临一定的法律风险。
针对您的情况，我建议您首先尝试与公司内部沟通解决，如果无法得到满意解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，务必注意收集和保存相关证据，以便在需要时证明自己的主张。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。