结论：面对在公司被人欺负而公司不处理的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与公司内部沟通解决；若公司不作为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若涉及违法行为，可向公安机关报案。

详细分析：

1. 内部沟通与协商：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，详细陈述你所遭受的欺负行为，包括时间、地点、涉及人员及具体行为等，要求公司对此进行调查并采取措施。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果公司内部沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉材料：在投诉时，你需要提供详细的投诉材料，包括你的个人信息、用人单位信息、欺负行为的具体描述、相关证据等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为公司存在更严重的违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

4. 向公安机关报案：

   • 报案条件：如果欺负行为涉及违法犯罪，如殴打、侮辱、诽谤等，你可以直接向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并可能追究相关人员的刑事责任。
   • 报案材料：在报案时，你需要提供详细的报案材料，包括你的个人信息、案件经过、相关证据等。

额外建议：

• 寻求法律援助：在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分维护。
• 保持冷静与理性：面对欺负行为，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为或报复行为，以免加重自己的法律责任。

后续行动：

• 在采取上述措施的同时，你可以继续与公司保持沟通，表达你的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果公司仍然不作为或拒绝解决问题，你可以考虑通过媒体曝光或社交网络等途径来引起公众关注，但需注意方式方法，避免侵犯他人权益或违反法律法规。

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