结论：若您被打了而公司领导不处理，您可以通过向公司内部更高层级反映、向劳动监察部门投诉、报警处理以及提起民事诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
向公司内部更高层级反映：
- 如果公司领导对您的被打事件不处理，您可以尝试向公司的更高管理层，如总经理、董事会或人力资源部门反映情况。
- 在反映时，应详细陈述事件经过，提供相关证据（如监控录像、证人证言等），并要求公司给予公正处理。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察。
- 如果您认为公司领导的不作为违反了劳动保障法律、法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
报警处理：
- 被打属于治安管理或刑事案件范畴，您可以直接向公安机关报警。
- 公安机关会依法进行调查处理，如果构成犯罪，会依法追究打人者的刑事责任；如果不构成犯罪，也会根据《治安管理处罚法》的相关规定对打人者进行处罚。
提起民事诉讼：
- 如果您因被打而遭受了人身损害，您可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿您的医疗费、误工费、护理费等损失。
- 在提起诉讼时，您需要提供充分的证据证明打人者的侵权行为以及您因此遭受的损失。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如监控录像、证人证言、医疗记录等。
- 保持冷静：在处理此类事件时，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，以免加重事态或给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求支持：如果您感到无助或困惑，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能能提供有价值的帮助和指导。
后续关注：
- 在采取上述行动后，持续关注事件的进展和处理结果。如果公司或相关部门未能给予公正处理，您可以考虑进一步采取法律手段来维护自己的权益。
- 同时，也要关注自己的身心健康状况。如果因被打事件而产生了心理阴影或身体不适，及时寻求专业医疗和心理帮助。