员工打领导，公司未对打人者进行处理，员工或领导有权向相关部门反映情况或提起诉讼。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司的法律责任与处理义务

1. 公司规章制度：通常情况下，公司会有相应的规章制度来规范员工的行为，包括对于暴力行为的处理规定。如果公司未按照规章制度对打人者进行处理，可能违反了公司内部的管理规定。
2. 劳动法的相关规定：虽然《劳动法》等法律法规没有直接规定公司必须对员工之间的冲突进行如何处理，但公司有责任维护一个安全、健康的工作环境。如果公司的不作为导致了工作环境的恶化或员工权益的受损，公司可能需要承担相应的法律责任。

二. 员工或领导的权益保护

1. 向相关部门反映：如果公司未对打人者进行处理，受害员工或领导可以向公司的上级管理部门、人力资源部门或工会等组织反映情况，要求公司采取相应措施。
2. 提起民事诉讼：如果打人行为导致了身体伤害或财产损失，受害员工或领导有权向人民法院提起民事诉讼，要求打人者承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，公司的不作为也可能成为其承担连带责任的依据之一。
3. 报警处理：如果打人行为构成了违法犯罪，受害员工或领导还可以选择报警处理，由公安机关依法对打人者进行处罚。

三. 建议与总结

• 我建议，首先尝试与公司内部相关部门沟通，要求公司对打人者进行处理，并维护一个安全、健康的工作环境。
• 如果公司内部无法解决问题，受害员工或领导可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括提起民事诉讼或报警处理。
• 我的观点是，公司应当重视员工之间的冲突，并采取积极有效的措施来预防和解决这类问题，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。

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