结论前置：工厂被领导打且未还手，您可以通过以下途径处理：及时报警、保留证据、申请伤情鉴定、要求赔偿、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、考虑解除劳动合同并主张经济补偿。以下是对这些处理方式的详细说明：

1. 及时报警：

   • 无论伤势轻重，您都应立即向当地公安机关报案，说明被打的经过和情况。
   • 报警后，公安机关会依法进行调查，并根据调查结果对打人者进行处理。如果打人者构成治安违法，可能会面临行政处罚；如果构成犯罪，则可能面临刑事追究。

2. 保留证据：

   • 在报警的同时，您应尽可能保留与被打事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明您的权益受到侵害以及打人者的过错。

3. 申请伤情鉴定：

   • 如果您因被打而受伤，应及时前往医疗机构进行治疗，并申请伤情鉴定。
   • 伤情鉴定结果将作为确定打人者责任大小和赔偿金额的重要依据。

4. 要求赔偿：

   • 根据伤情鉴定结果和实际情况，您可以向打人者提出赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
   • 如果打人者拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以通过法律途径解决，如提起民事诉讼。

5. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果被打事件发生在工作场所，且与工作相关，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对事件进行调查和处理，保护您的合法权益。

6. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 如果被打事件严重影响了您的工作和生活，且您认为无法继续在该工厂工作，可以考虑解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益的情况，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。

额外提醒：在整个处理过程中，您应保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语激化矛盾。同时，建议您及时咨询专业律师（即向我提问），以便更好地了解自己的权益和可行的法律途径。