核心结论：在工厂上班因工作原因被人打且自己没动手的情况下，你可以通过及时报警、保留证据、申请伤情鉴定、要求赔偿以及向单位反映并主张权益这几个步骤来处理。以下是详细说明：

1. 及时报警：无论伤势轻重，都应第一时间向公安机关报案。报警后，警方会出警到现场进行调查，记录事件经过，这有助于固定证据，明确打人者的身份和违法行为。如果打人者构成治安违法，警方会依据《治安管理处罚法》对其进行处罚，如罚款、拘留等；若伤势严重，构成犯罪的，警方会启动刑事侦查程序，追究打人者的刑事责任。
2. 保留证据：在报警的同时，要尽可能保留与事件相关的各种证据。比如现场的监控录像，这能直观地呈现事件发生的全过程，包括谁先动手、打人的方式等；还有在场同事的证人证言，他们的陈述可以作为证明事件经过的重要依据；另外，自己受伤后的照片、就医的病历、诊断证明等，这些能证明你所遭受的身体伤害情况。
3. 申请伤情鉴定：在就医治疗后，要及时向公安机关申请伤情鉴定。伤情鉴定的结果对于确定打人者的法律责任至关重要。如果鉴定为轻微伤，打人者主要承担治安处罚和民事赔偿责任；如果鉴定为轻伤及以上，打人者就可能涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任，同时你还可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿你的经济损失，如医疗费、误工费、护理费等。
4. 要求赔偿：根据伤情鉴定结果和实际情况，你可以向打人者要求赔偿。赔偿范围包括因受伤而产生的医疗费、交通费、营养费、误工费等合理费用。如果打人者拒绝赔偿，你可以通过向法院提起民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的损失以及这些损失与打人者的行为之间的因果关系。
5. 向单位反映并主张权益：因为此事是因工作原因引发的，所以你有权向所在单位反映情况。单位有责任保障员工在工作过程中的人身安全和合法权益。你可以要求单位协助处理此事，比如配合警方调查、提供相关证据等。同时，如果单位在此事中存在管理疏忽等过错，导致你遭受伤害，你还可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求单位承担相应的责任。