在工厂打人且对方没有还手的情况下，打人者可能面临行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任，具体取决于伤情鉴定结果和案件情节。 以下是详细分析：

1. 行政处罚层面
   根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并处200-500元罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害、初次违法等），可处5日以下拘留或500元以下罚款。
   关键点：即使对方未还手，只要存在殴打行为，公安机关即可依据伤情、行为动机、场所环境（如工厂是否属于公共场所）等因素综合判定处罚力度。

2. 民事赔偿层面
   根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，需赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。若对方因伤住院或产生后续治疗需求，打人者需承担全部经济赔偿责任。
   实践建议：建议主动协商赔偿，保留医疗票据、收入证明等证据；若对方起诉，法院可能根据过错比例（此处打人者全责）判决赔偿金额。

3. 刑事责任层面
   若对方伤情经鉴定达到轻伤二级及以上（如骨折、内脏损伤等），则构成《刑法》第234条规定的故意伤害罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或管制。
   特别提醒：即使对方未还手，只要伤情达标，刑事立案概率极高；若存在持械、多次殴打、在公共场所（如工厂车间）聚众斗殴等情节，可能升级为“寻衅滋事罪”或“聚众斗殴罪”，量刑更重。

4. 工厂管理方的连带责任
   若工厂未履行安全管理义务（如未安装监控、未及时制止冲突），可能依据《安全生产法》第102条被责令限期改正，处5万元以下罚款；若因管理疏漏导致伤情扩大，受害方可能主张工厂承担补充赔偿责任。

行动建议：

• 立即停止冲突，查看对方伤情并拨打120；
  
• 主动向工厂安保部门或负责人报告，配合调查；
  
• 保留现场证据（如监控录像、目击者联系方式）；
  
• 咨询律师评估伤情鉴定结果及法律风险，避免因逃避责任导致处罚升级。
  

如有进一步细节（如伤情程度、冲突起因等），可向我补充说明，我会为您分析具体应对方案。