针对您提出的“在厂里打架，打人者工厂没有开除怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、理解工厂处理打架事件的原则
工厂作为用人单位，有责任维护内部的工作秩序和员工的安全。对于打架等违纪行为，工厂通常会依据其规章制度进行处理。但处理方式需合法、合理，且应遵循一定的程序。若工厂未开除打人者，可能有多方面的原因，如情节较轻、双方已和解、或工厂规章制度未明确规定等。
二、确认工厂处理决定的合法性
查阅工厂规章制度：
- 您应详细查阅工厂的员工手册、规章制度等文件，确认其中是否明确将打架列为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施。
- 若规章制度中未明确规定打架为可开除情形，或规定不合理、不清晰，则工厂未开除打人者的决定可能并不违法。
评估打架情节严重性：
- 分析打架事件的具体情节，包括起因、过程、伤害后果等。
- 若打架情节轻微，未造成严重伤害，且双方已和解，工厂可能认为开除不是必要的处罚。
三、与工厂沟通协商
主动沟通：
- 您可以与工厂管理层进行友好、理性的沟通，了解工厂未开除打人者的具体原因和依据。
- 表达您对打架事件的看法和诉求，如希望工厂加强管理、对打人者进行适当处罚等。
寻求工会或第三方调解：
- 若直接沟通无果，您可以向工厂工会组织反映情况，寻求支持和帮助。
- 也可向地区劳动争议调解机构申请调解，由专业调解员介入，促使双方达成和解。
四、考虑个人权益保护
关注自身安全：
- 若您认为在工厂内继续工作可能面临安全威胁，可以向工厂提出调整工作岗位或暂时离岗的请求。
收集证据以备不时之需：
- 保留与打架事件相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 这些证据在后续可能需要的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
五、法律途径维权（如必要）
申请劳动仲裁：
- 若您认为工厂的处理决定侵犯了您的合法权益，如未对打人者进行适当处罚导致您的工作环境恶化，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁请求可以包括要求工厂对打人者进行处罚、改善工作环境等。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
六、个人反思与预防
- 不论最终结果如何，您都应反思自己在事件中的行为，如有不当之处应努力改正。
- 提升情绪管理能力，避免类似事件再次发生。
- 同时，也可以考虑在工厂内或外部寻找相关培训或课程，提升自己的职业素养和冲突解决能力。
综上所述，面对工厂未开除打人者的情况，您应首先确认工厂处理决定的合法性，然后与工厂进行沟通协商，必要时考虑通过法律途径维权。同时，也要关注个人权益的保护和预防类似事件的再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。