针对您在厂里打架被罚款的情况，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、工厂罚款的合法性
首先，需要明确的是，工厂对员工进行罚款必须基于合法有效的规章制度，且这些制度应经过民主程序制定并向员工公示。如果工厂的规章制度中明确规定了打架行为的处罚措施，并且这一规定不违反国家法律法规，那么工厂对您进行罚款是合法的。但罚款的金额必须合理，且不能超过法定限度。
二、您应对罚款的具体步骤
了解罚款依据：
- 您有权要求工厂提供罚款的具体依据，包括规章制度中的相关条款、打架事件的调查报告等。
- 仔细审查这些依据，确认罚款是否合法合规。
陈述和申辩：
- 如果您认为罚款不合理或存在误解，可以向工厂提出陈述和申辩。
- 在陈述和申辩过程中，您可以提供相关证据或解释，以证明自己的立场。
接受或申诉：
- 如果您认可罚款决定，可以按照工厂的要求缴纳罚款。
- 如果您不认可罚款决定，可以向工厂的上级管理部门或劳动监察部门提出申诉，寻求公正处理。
三、工厂处理打架事件的全面流程
除了罚款外，工厂在处理打架事件时通常还会遵循以下流程：
紧急处理：
- 工厂会第一时间制止打斗行为，确保人员安全。
- 若有人员受伤，会立即联系急救部门并安排送医。
调查取证：
- 工厂会收集监控视频、生产记录、考勤数据等客观资料。
- 对在场员工、管理人员进行单独询问，制作笔录，以还原事实真相。
责任认定：
- 根据调查结果，工厂会明确主要责任人、次要责任人和相关管理者责任。
- 参考法律依据和公司规章制度，对责任人进行相应处罚。
处罚执行：
- 工厂会召开听证会，允许当事人陈述申辩。
- 作出书面处理决定，明确处罚依据和申诉途径。
后续预防：
- 工厂会在内部通报处理结果，强调纪律要求。
- 组织全员学习法律法规和安全规范，加强员工教育和管理。
四、建议与提醒
遵守规章制度：
- 作为员工，您应严格遵守工厂的规章制度，避免发生打架等违纪行为。
理性处理矛盾：
- 在工作中遇到矛盾或冲突时，应保持冷静和理性，通过沟通协商或寻求上级帮助来解决问题。
了解自身权益：
- 您有权了解工厂的规章制度和处罚措施，并在受到不公正对待时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您对工厂的处罚决定存在异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。