针对您提出的“去兼职在厂里和别人打架管理人被罚款该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确工厂的相关规章制度中对于打架行为的具体规定以及罚款的依据。这是判断罚款是否合理、合法的基础。如果工厂的规章制度中明确规定了打架行为的处罚措施，并且这些规定是经过合法程序制定的，那么罚款行为在程序上可能是合法的。

然而，如果您认为罚款不合理或存在争议，您可以采取以下步骤来处理：

1. 与工厂管理部门沟通：

   • 您可以主动与工厂的管理部门进行沟通，清晰、详细地阐述打架事件的具体情况，包括起因、经过和结果。
   • 同时，表达您对罚款决定的看法和疑问，要求管理部门重新审视罚款决定，并给出合理的解释和依据。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您收集并保留与打架事件相关的所有证据，如目击者证言、现场照片或视频等。
   • 这些证据将有助于您在后续的处理过程中证明自己的立场和观点。

3. 向劳动监察部门反映：

   • 如果与工厂管理部门的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。
   • 在反映时，提供打架事件的详细经过、工厂罚款的相关凭证以及您收集到的其他证据。
   • 劳动监察部门将依法对工厂罚款行为的合法性进行审查和处理。

4. 依据法律法规维护权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果工厂罚款所依据的规章制度不符合法定程序或存在其他违法行为，那么罚款决定可能不具有法律效力。
   • 您可以依据这些法律法规来维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到困难或需要专业的法律建议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 他们将能够为您提供更具体、更专业的法律指导和帮助。

总之，面对工厂因打架行为而进行的罚款，您应首先了解并审视工厂的规章制度和罚款依据，然后通过与工厂管理部门的沟通、收集证据、向劳动监察部门反映以及依据法律法规维护权益等步骤来处理。希望这些建议能够对您有所帮助。