在厂里被打，是否还要接受厂里的处罚，这个问题涉及多个层面，我们逐一分析：

首先，从法律角度来看，你在厂里被打，如果这是由同事或他人的个人行为导致的，并且你并未参与任何违法或违反厂规的行为，那么厂里对你进行处罚是没有法律依据的。你应当报警处理，并申请伤情鉴定，根据鉴定结果来追究打人者的法律责任，同时要求相应的民事赔偿。

1. 如果构成轻伤或轻伤以上：打人者涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。此时，你可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿，或者直接向法院起诉要求人身损害赔偿。

2. 如果伤情鉴定为轻微伤：你可以直接向法院起诉要求打人者进行民事赔偿，同时可以要求公安机关给予打人者行政处罚。

赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。

其次，从厂规厂纪的角度来看：

• 如果厂里认为你在被打事件中有过错，比如你主动挑起事端、参与斗殴等，那么厂里可能会依据厂规对你进行处罚。但这种情况下，处罚也应当是公正、合理的，并且需要与你所犯的错误程度相匹配。
• 如果被打完全是由于他人的过错，且你并未违反任何厂规，那么厂里对你进行处罚就是不合理的。你可以向厂方提出异议，并要求撤销处罚。

最后，关于你的权益保护：

• 无论厂里是否对你进行处罚，你都应当保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果厂里坚持对你进行不公正的处罚，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，你在厂里被打是否要接受处罚，取决于具体情况。如果你并未违反任何法律或厂规，那么厂里对你进行处罚是不合理的。你应当积极维护自己的权益，并寻求法律帮助。