在厂里被人打了，报警处理后，工厂是否会受到影响，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工厂责任判定
非工作原因打架：
- 若打架行为纯属员工个人恩怨，与工作无关，且工厂对此事先并不知情，也未能预见或防止，则工厂通常不承担直接法律责任。但工厂仍需配合警方调查，并提供必要协助。
- 在此情况下，参与打架的员工需自行承担法律后果，包括可能的治安管理处罚和民事赔偿责任。
工作原因打架：
- 若打架行为因执行工作任务而起，或在工作过程中发生并导致他人损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工厂作为用人单位需承担侵权责任。
- 工厂在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的工作人员追偿。
二、治安管理处罚对工厂的影响
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，无论打架是否与工作相关，参与打架的员工都可能面临拘留、罚款等治安管理处罚。
- 虽然这些处罚直接针对个人，但工厂作为员工的工作场所，若频繁发生此类事件，可能影响工厂的声誉和内部管理秩序。
三、工厂管理责任与处罚
安全管理制度漏洞：
- 若工厂的安全管理制度存在明显漏洞，如缺乏安保人员、监控设备等，导致打架事件易发生且难以控制，公安机关可能依据相关法律法规对工厂处以警告、罚款等处罚。
- 工厂应完善安全管理制度，确保员工安全和生产秩序。
安全生产责任：
- 若打架行为对工厂的正常生产秩序造成严重破坏，甚至引发安全事故，工厂可能面临安全生产方面的调查和处罚。
- 根据《安全生产法》等相关法律法规，责任单位和责任人员可能受到行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
四、民事赔偿责任
- 若打架事件导致员工受伤，且法院认定工厂在管理上存在一定过错（如未提供足够安全保障、未及时制止打架等），工厂可能需承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、精神损害赔偿等。
五、建议措施
- 及时报警并配合调查：在发生打架事件后，应立即报警并配合警方调查处理，提供必要的证据和资料。这有助于明确责任，保护自身权益。
- 加强员工教育：提高员工的法律意识和纪律观念，增强自我约束能力。通过培训、宣传等方式，引导员工正确处理矛盾，避免暴力行为。
- 完善规章制度：制定和完善相关规章制度，明确打架等违纪行为的处理措施和程序。这有助于规范员工行为，维护工厂秩序。
- 强化安全管理：加强工厂的安全管理，配备足够的安保人员和监控设备。通过定期巡查、监控等方式，及时发现并制止潜在的安全隐患。
若您在厂里被人打了，建议立即报警并保护好现场证据。同时，您可以根据自身情况向工厂反映，要求工厂协助处理。如有需要，您也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。