厂里因打架罚款1000元是不合法的。下面我将从法律角度对此进行详细分析：
一. 公司不具有罚款权力
罚款权力的法律归属：根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。目前法律并未赋予企业罚款权，因此，用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权，属于财产罚的范畴，企业无权进行此类处罚。
相关法规的废止：国务院于1982年颁布的《企业职工奖惩条例》，虽然曾规定了企业对职工给予行政处分和经济处罚的适用情形，但该条例已于2008年1月15日由国务院令第516号宣布废止。因此，用人单位对劳动者的罚款已没有直接的法律依据。
法律后果：如果企业进行了罚款，就应当将罚款退还给员工，并可能因未足额支付劳动报酬而面临支付经济补偿的风险。
二. 公司有经济索赔权利，但非罚款
经济索赔与罚款的区别：虽然企业不能对劳动者进行罚款，但如果劳动者因打架等行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这是经济索赔，而非罚款。
赔偿的合理性：赔偿的数额应合理，且需基于实际损失进行计算。企业不能随意设定高额赔偿，否则可能面临法律风险。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但此处的赔偿并非罚款，且需遵循合理性原则。
综上所述，厂里因打架罚款1000元是不合法的。企业无权对劳动者进行罚款，但有权在劳动者造成经济损失时要求其赔偿。我建议企业应加强内部管理，通过合法途径维护自身权益，避免引发不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。