关于您提出的“厂里罚款1000是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确一个基本原则：在我国，罚款属于行政处罚权范畴，这一权力通常仅由具有行政处罚权的行政机关、法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及行政机关依法委托的组织来行使。工厂，作为企业实体，并不具备直接对员工进行罚款的法定权力。

然而，也存在一些特定情形，使得工厂采取的经济处罚措施可能被视为合法。这些情形主要包括：

1. 基于劳动合同与规章制度的约定：

   • 如果工厂依法制定的规章制度中明确规定了违规行为及相应的经济处罚（如罚款），并且这些规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者进行了公示。
   • 同时，劳动合同中也明确约定了相关条款，且员工在入职时已知晓并同意这些条款。
   • 在这种情况下，工厂依据规章制度和劳动合同对员工进行的罚款，如果罚款金额合理，不过度损害劳动者的合法权益，且遵守了地方法规关于扣除工资上限的规定（如每月扣除不超过工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准），那么这种罚款可能被视为合法。

2. 因劳动者原因造成经济损失：

   • 如果员工因故意或重大过失给工厂造成了经济损失，工厂有权要求员工进行赔偿。
   • 这种赔偿可以从员工工资中扣除，但同样需要遵守法律规定的扣除上限。

针对您提到的“罚款1000”的情况，我们需要考虑几个关键因素：

• 罚款是否基于上述特定情形？
• 罚款金额是否合理，是否过度损害了您的合法权益？
• 工厂是否遵守了地方法规关于扣除工资上限的规定？

如果工厂无法提供充分的合法依据，或者罚款金额不合理，或者违反了地方法规关于扣除工资上限的规定，那么这种罚款行为很可能是不合法的。

此外，对于员工的违规行为，工厂除了在某些特定情形下采取经济处罚外，还可以选择其他合法的处罚措施，如警告、记过、解除劳动合同等。这些措施应在工厂的规章制度中明确规定，并依法执行。

如果您认为工厂的罚款行为不合法或不合理，您可以通过以下途径维护自己的权益：

• 首先与工厂进行沟通协商，要求其说明罚款依据，并提供相关规章制度和公示证明等材料。
• 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工厂对员工进行罚款并非随意而为，必须遵循严格的法律规定。在您的情况下，建议您先了解罚款的具体依据和金额合理性，再根据实际情况选择合适的维权途径。