在工厂内打架，工厂直接罚款500元是否合适不能一概而论，需分情况讨论：

1. 工厂是否有罚款权
   根据《行政处罚法》和《劳动合同法》，用人单位（工厂）本身不具备行政处罚权，无权对员工进行罚款。罚款属于行政机关的专属权力（如公安机关对违反治安管理行为的处罚），工厂若以“罚款”名义扣减工资，可能涉嫌违法。
   例外情况：若工厂规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、内容合法且已公示，可依据《劳动合同法》第4条，将“打架”列为严重违纪行为，并规定相应的纪律处分措施（如警告、记过、解除劳动合同），但不能直接称为“罚款”。

2. 若工厂以“扣减工资”替代罚款
   即使工厂将“罚款”包装为“扣减工资”，也需符合《工资支付暂行规定》第16条：

   • 仅能扣减因员工过错给工厂造成的直接经济损失（如损坏设备、医疗费用等）；
     
   • 每月扣减比例不得超过员工当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
     若打架未造成实际损失，工厂无权扣减工资；若造成损失，500元是否合理需结合损失金额判断（如损失仅200元，扣500元违法）。

3. 合法处理建议

   • 工厂角度：应通过规章制度明确“打架”属于严重违纪行为，并规定相应的纪律处分（如解除劳动合同），而非罚款或扣工资。若员工行为涉嫌违法（如故意伤害），应立即报警，由公安机关处理。
     
   • 员工角度：若工厂以“罚款”名义扣钱，可要求工厂出具书面依据（如规章制度条款）；若无法提供或程序违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还被扣款项。

总结：工厂直接罚款500元缺乏法律依据，可能构成违法扣减工资。双方应通过合法途径（如规章制度、劳动仲裁）解决纠纷，避免直接“罚款”引发法律风险。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。