针对您提出的“厂里吵架罚款五百合理吗”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析。
首先，从企业规章制度的角度来看，如果企业依法制定了包含员工行为规范及相应处罚措施的规章制度，并且这些制度内容合法、程序合规（例如，经过民主程序制定并向员工公示），那么企业依据这些规章制度对吵架的员工进行罚款，在一定程度上是有其合理性的。这种合理性体现在企业需要通过规章制度来维护内部秩序，确保员工能够遵守共同的行为准则。
然而，从法律层面来讲，企业并不具备直接的罚款权。根据《行政处罚法》的相关规定，罚款属于行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。企业并非行政机关，因此其罚款行为在法律上缺乏直接的依据。这意味着，如果企业未经法律授权或未按照法定程序进行罚款，那么这种罚款行为可能是不合法的。
在实际操作中，如果员工认为企业的罚款行为不合理或违法，他们可以采取以下措施来维护自己的权益：
与企业协商：员工可以首先尝试与企业进行协商，要求企业返还罚款或调整处罚措施。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和干预。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径来解决争议。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还有权向当地的人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行裁决。
综上所述，厂里因吵架而罚款五百是否合理，并不能一概而论。它取决于企业的规章制度是否合法合规，以及罚款行为是否得到了法律的授权。如果员工认为罚款不合理或违法，他们应该积极采取措施来维护自己的权益。